В Україні посилюється дефіцит працівників, особливо у будівництві, торгівлі, сфері послуг та технічних професіях. Бізнес активно шукає кадри, але часто ігнорує великий резерв — людей віком від 55 років.
Хто може закрити кадровий голод
З 2021 року країна втратила близько 17% робочої сили — мільйони людей. Про це повідомила директорка Інституту демографії Елла Лібанова, зазначає джерело.
Поруч є мільйони українців старшого віку, готових до роботи. Експерти вважають, що вони можуть частково вирішити проблему дефіциту кадрів уже найближчим часом.
Масштаб проблеми варіюється: одні дослідження фіксують нестачу у 74% компаній, інші — лише 4–5% вакансій від загальної зайнятості. Криза гостра у будівництві, де понад половина фірм гальмує через брак людей. У сільському господарстві та послугах ситуація м’якша.
Україна втратила понад 2 мільйони працюючих. Повернення до довоєнних показників зайнятості малоймовірне найближчим часом.
- Населення — близько 31,5 мільйона осіб.
- Люди 55–74 років — 7–8 мільйонів.
- Зайнятість низька: серед 55–64-річних працює менше половини, старші — одиниці. У ЄС ці показники вищі.
Бар’єри — застарілі моделі роботи з важкою фізичною працею та стереотипи. Роботодавці думають, що люди 55+ погано навчаються, повільно адаптуються й менш гнучкі. Насправді це не завжди правда.
Міф про “відбирання” місць у молоді також шкодить. Економіка навпаки створює нові робочі місця через зростання зайнятості.
Переваги офіційного працевлаштування
Новий проєкт Трудового кодексу акцентує на офіційному працевлаштуванні для максимального соціального захисту. Про це розповів голова Офісу міграційної політики, президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник.
Підштовхнути до офіційного працевлаштування має розуміння того, що коли людина сплачує податки, у неї є соціальний захист з боку держави, вона може отримувати лікарняні, розраховувати на виплату відпусткових. Потрібно робити все таким чином, щоб працювати офіційно було вигодно, щоб це було побудовано не просто на якихось слоганах, а на тому, що людина розумітиме, чому її офіційна робота буде більш корисною, ніж нелегальне працевлаштування.
Трудовий кодекс не вирішить проблему неофіційних зарплат напряму — це питання оподаткування та економічного розвитку. Експерт наголошує: дешева робоча сила не повинна бути перевагою України. Краще створювати високооплачувані місця.
