В Украине усиливается дефицит работников, особенно в строительстве, торговле, сфере услуг и технических профессиях. Бизнес активно ищет кадры, но часто игнорирует большой резерв — людей в возрасте от 55 лет.
Кто может закрыть кадровый голод
С 2021 года страна потеряла около 17% рабочей силы — миллионы людей. Об этом сообщила директор Института демографии Элла Либанова, отмечает источник.
Рядом есть миллионы украинцев старшего возраста, готовых к работе. Эксперты считают, что они могут частично решить проблему дефицита кадров уже в ближайшее время.
Масштаб проблемы варьируется: одни исследования фиксируют нехватку в 74% компаний, другие — лишь 4–5% вакансий от общей занятости. Кризис острый в строительстве, где более половины фирм тормозят из-за нехватки людей. В сельском хозяйстве и услугах ситуация мягче.
Украина потеряла более 2 миллионов работающих. Возвращение к довоенным показателям занятости маловероятно в ближайшее время.
- Население — около 31,5 миллиона человек.
- Люди 55–74 лет — 7–8 миллионов.
- Занятость низкая: среди 55–64-летних работает меньше половины, старше — единицы. В ЕС эти показатели выше.
Барьеры — устаревшие модели работы с тяжелым физическим трудом и стереотипы. Работодатели думают, что люди 55+ плохо обучаются, медленно адаптируются и менее гибкие. На самом деле это не всегда правда.
Миф о «отбивании» мест у молодежи также вредит. Экономика напротив создает новые рабочие места за счет роста занятости.
Преимущества официального трудоустройства
Новый проект Трудового кодекса акцентирует на официальном трудоустройстве для максимальной социальной защиты. Об этом рассказал глава Офиса миграционной политики, президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
Подтолкнуть к официальному трудоустройству должно понимание того, что когда человек платит налоги, у него есть социальная защита со стороны государства, он может получать больничные, рассчитывать на выплату отпускных. Нужно делать все таким образом, чтобы работать официально было выгодно, чтобы это было построено не просто на каких-то слоганах, а на том, что человек будет понимать, почему его официальная работа будет более полезной, чем нелегальное трудоустройство.
Трудовой кодекс не решит проблему неофициальных зарплат напрямую — это вопрос налогообложения и экономического развития. Эксперт подчеркивает: дешевая рабочая сила не должна быть преимуществом Украины. Лучше создавать высокооплачиваемые места.
