Вопрос о расторжении контракта с Вооружёнными силами Украины в период военного положения волнует тысячи военнослужащих и их семей. Закон не даёт права уволиться со службы «по собственному желанию» — перечень оснований исчерпывающий и закреплён в статье 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» № 2232-XII. Каждое основание требует отдельного пакета документов, а решение об увольнении принимает командир воинской части или, в случае отказа, суд.
Ниже — подробный разбор всех законных способов расторжения контракта в 2026 году: по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с окончанием срока контракта, заключённого после 24 февраля 2022 года, а также типичные ошибки, которые приводят к отказу в увольнении.
Почему невозможно расторгнуть контракт «по собственному желанию» в период военного положения
В мирное время статья 26 позволяет военнослужащему уволиться по собственному решению, предупредив командование. С введением военного положения эту возможность законодатель полностью исключил. Увольнение с военной службы в период военного положения возможно только по основаниям, исчерпывающе перечисленным в статье 26 закона, отдельно для мобилизованных, контрактников и кадровых военнослужащих — вне этих перечней увольнение не предусмотрено ни по собственному желанию, ни «по семейным обстоятельствам» в произвольной форме.
Это самая распространённая причина разочарования среди контрактников: человек ожидает, что «контракт — это договор, который можно расторгнуть по соглашению сторон», но военная служба регулируется не гражданским, а публичным правом. Рапорт об увольнении без ссылки на конкретный пункт статьи 26 командир части законно вернёт без рассмотрения. Поэтому первый практический шаг — не писать рапорт «наугад», а сначала определить, под какое именно законное основание подпадает ваша ситуация.
Полный перечень законных оснований для расторжения контракта
Основания для увольнения делятся на несколько крупных групп, и каждая имеет свою логику доказывания.
Состояние здоровья — заключение военно-врачебной комиссии
Это самое частое основание на практике. Если военнослужащий признан негодным к военной службе (категория «негоден» или «ограниченно годен» — в зависимости от формулировки заключения ВВК), контракт подлежит расторжению. Процедура начинается с направления на военно-врачебную комиссию: это делает командир части по рапорту военнослужащего или самостоятельно, если состояние здоровья очевидно. Заключение ВВК — это не формальность, а медицинский документ, который фиксирует диагноз и степень годности, поэтому обжаловать отказ в направлении на комиссию можно через обращение к вышестоящему командованию или в суд.
Семейные обстоятельства
Часть 12 статьи 26 содержит перечень семейных оснований, которые применяются одинаково и к мобилизованным, и к контрактникам. Среди наиболее распространённых — наличие трёх и более детей в возрасте до 18 лет при условии отсутствия задолженности по уплате алиментов свыше трёх месяцев. К этой же группе относятся: единоличное воспитание ребёнка с инвалидностью, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи при отсутствии других лиц, которые могут осуществлять такой уход, а также статус одного из супругов, когда другой также проходит военную службу — в таком случае при определённых условиях возможно увольнение одного из них.
Практика показывает, что именно эти основания чаще всего сопровождаются бюрократическими задержками, поскольку каждый факт — количество детей, состояние здоровья родственника, отсутствие других ухаживающих — должен быть подтверждён официальными справками, а не просто заявлен в рапорте.
Окончание срока контракта, заключённого после 24 февраля 2022 года
Законодательство Украины в настоящее время предусматривает возможность уволиться с военной службы по окончании срока контракта, если такой контракт был заключён после введения военного положения, то есть после начала полномасштабного вторжения 24 февраля 2022 года. Это основание распространяется не только на ВСУ, но и на Нацгвардию, Пограничную службу и другие военные формирования и касается как рядового, так и офицерского состава.
На практике ключевое значение имеет дата окончания именно указанного в контракте срока — 3 года, 5 лет или иной период, прописанный в документе. Рапорт подаётся заранее, поскольку процедура рассмотрения и издания приказа об увольнении занимает время даже при отсутствии споров с командованием.
Увольнение из плена и предельный возраст
Отдельное основание — возвращение из плена: после обмена или освобождения пленного военнослужащего вопрос его дальнейшей службы решается индивидуально, и закон предусматривает возможность прекращения контракта по состоянию здоровья или по личному рапорту с учётом пережитого. Одной из ключевых предпосылок для завершения службы является также достижение лицом предельного возраста пребывания на службе — 60 лет.
Таблица ниже обобщает основные основания и ориентировочный пакет документов для каждого из них.
Источник: Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» № 2232-XII (актуальная редакция).
Пошаговый порядок расторжения контракта
- Определите конкретный пункт части 4, 5, 6 или 12 статьи 26, под который подпадает ваша ситуация — без этого рапорт не имеет юридической силы.
- Соберите полный пакет подтверждающих документов заранее: медицинские заключения, свидетельства, справки о доходах или алиментах, копию контракта.
- Составьте рапорт на имя непосредственного командира части с чёткой ссылкой на пункт закона и перечнем приложенных документов.
- Подайте рапорт через делопроизводство части, сохранив себе копию с отметкой о регистрации — это критически важно, если впоследствии придётся доказывать факт своевременного обращения.
- Дождитесь решения командира: при наличии оснований издаётся приказ об увольнении, который передаётся в соответствующий территориальный центр комплектования.
- В случае отказа или бездействия части в течение установленного срока — подавайте административный иск в суд.
Когда стоит обращаться в суд, а когда можно справиться самостоятельно
Если основание очевидно — например, заключение ВВК о негодности или окончание срока контракта без спорных моментов — командование обычно оформляет увольнение в установленные сроки, и дополнительная юридическая помощь не обязательна. Ситуация усложняется, когда часть игнорирует рапорт, затягивает направление на ВВК или отказывается признавать семейные обстоятельства достаточными. В таких случаях военнослужащему приходится обращаться в административный суд с иском о признании бездействия противоправным и обязании издать приказ об увольнении. Судебная практика показывает, что суды регулярно встают на сторону военнослужащих, когда пакет документов был подан полностью, а часть не предоставила обоснованного отказа.
Распространённые ошибки, которые приводят к отказу в увольнении
- Рапорт без ссылки на конкретную норму закона. Формулировки вроде «прошу уволить по семейным обстоятельствам» без указания пункта части 12 статьи 26 командир вправе вернуть как ненадлежаще оформленный.
- Неполный пакет справок. Например, ссылка на троих детей без официального подтверждения отсутствия алиментной задолженности — основание для отказа даже при формально правильном количестве детей.
- Ожидание «автоматического» увольнения по возрасту или сроку контракта. Приказ не издаётся сам по себе: без поданного рапорта и зарегистрированного обращения процедура не запускается.
- Игнорирование сроков обжалования. Если часть отказала или молчит дольше установленного законом срока рассмотрения, промедление с обращением в суд усложняет доказывание бездействия.
Вопросы, которые чаще всего возникают дополнительно
Можно ли расторгнуть контракт, если объявят демобилизацию? Если на государственном уровне будет утверждено решение об общей или частичной демобилизации, каждый военнослужащий после её провозглашения получит право самостоятельно выбрать — продолжить службу по желанию или расторгнуть контракт и уволиться согласно профильному законодательству. На данный момент такое решение не принято, и увольнение возможно только по основаниям статьи 26.
Имеет ли значение дата подписания контракта? Да — нормы об увольнении после окончания срока контракта применяются только к контрактам, подписанным или продлённым после введения военного положения. Юридическая практика подтверждает: если контракт заключён ранее, но продолжает действовать на момент вступления в силу новых правил, эти правила применяются с момента их вступления в силу, а не задним числом.
Что делать, если командир части вообще не реагирует на рапорт? Фиксируйте факт подачи (регистрационный номер, дата, подпись лица, принявшего документ) и при отсутствии ответа в установленный срок готовьте иск в административный суд о признании бездействия противоправным.
Влияет ли стаж службы на возможность увольнения? Стаж сам по себе не является отдельным основанием для расторжения контракта в период военного положения — определяющими остаются конкретные обстоятельства: здоровье, семья, срок контракта, возраст или плен.
Чек-лист самопроверки перед подачей рапорта
- Определён конкретный пункт статьи 26, соответствующий ситуации.
- Собраны все подтверждающие документы в оригиналах или заверенных копиях.
- Рапорт содержит точную ссылку на норму закона и перечень приложенных документов.
- Сохранена копия рапорта с отметкой о регистрации в делопроизводстве части.
- Известен срок, в течение которого часть обязана рассмотреть рапорт и дать ответ.
Ситуация с расторжением контракта в каждом конкретном случае зависит от индивидуальных обстоятельств, поэтому при наличии спорных моментов — противоречивого заключения ВВК, неоднозначного толкования семейных обстоятельств или затягивания рассмотрения рапорта — целесообразно обратиться за консультацией к военному юристу ещё до подачи документов, а не после получения отказа.
