Трирівнева система та нові правила
Уряд планує масштабну пенсійну реформу, в межах якої мінімальна пенсія зросте до 6000 гривень. Це не єдина зміна у майбутній системі, повідомляє джерело.
Реформа передбачає створення трирівневої системи пенсійного забезпечення. Вона включатиме модернізацію солідарної системи, професійні пенсії та добровільну накопичувальну систему. Основний принцип — «пенсія — це те, що ти заробив». Розмір виплат залежатиме від суми сплачених внесків за все трудове життя, а не від стажу.
Для запобігання бідності запровадять гарантовану базову виплату. Її розмір щороку визначатимуть можливості держбюджету. Витрати на пільговий стаж або достроковий вихід на пенсію більше не покриватимуться із солідарного бюджету. Для таких професій створять механізми професійних пенсій за рахунок підвищених ставок ЄСВ або альтернативних інструментів. Перехід на нову модель триватиме 13 років.
Ключові параметри нової системи
Накопичувальна система діятиме за принципом автоматичної підписки. Усіх працівників включатимуть автоматично, але кожен зможе відмовитися. Відмова призведе до нижчої пенсії в майбутньому.
Пенсійний вік залишиться 60 років. Однак для виходу на пенсію у 2026 році потрібні 33 роки стажу, у 2027-му — 34 роки, у 2028-му — 35 років. За недостатнього стажу доведеться чекати 3–5 років або докупити стаж.
Основні параметри: мінімальний орієнтир солідарної пенсії — не нижче 6000 гривень; максимальна солідарна пенсія обмежена десятьма прожитковими мінімумами (26 000 гривень); Пенсійний фонд стане фінансово автономним і розподілятиме лише кошти від внесків; для стажу від 40 років виплати зростуть у півтора-два рази.
Тим часом деякі пенсіонери зможуть розраховувати на нові доплати вже в жовтні.
