Ринок праці невдовзі кардинально зміниться. Роботодавці шукатимуть не просто фахівців, а тих, хто вміє поєднувати технології, бізнес і людський фактор.
Які професії стануть найзатребуванішими?
Найцінніші спеціалісти майбутнього — це троє ключових типів професіоналів. Про це повідомила керівниця People Advisory Services компанії EY Ukraine Ольга Горбановська.
Перше місце посідають фахівці, які “зшивають” світ технологій і людей. Вони допомагають працівникам адаптуватися до нововведень і ефективно використовувати інструменти. Головний бар’єр розвитку — не брак технологій, а людська інерція.
Це інерція людей щодо опановування нових технологій. І хоча інтуїтивно хочеться рухатися туди швидше, цей опір людям не дає здійснювати цей рух. Тому професії, які дозволять швидше вчити і зменшувати опір людей новим технологіям, будуть номер один, — зазначила вона.
Другим пріоритетом є архітектура робочого середовища. Це комплексний підхід, що інтегрує робочі процеси, технологічні платформи, стратегію компанії та роль кожного працівника. Бізнес будується навколо досвіду та потреб людини.
Це архітектура робочого місця, архітектура робочих процесів і архітектура технологічних платформ, які дозволяють навколо досвіду людини побудувати операційну модель бізнесу. Це цілі, стратегія бізнесу, робочі процеси, технології і люди, — пояснила Горбановська.
Третій напрямок — біотехнології. Демографічні зрушення, зокрема старіння населення, роблять їх критичними. За останнє десятиліття середній вік у світі зріс на п’ять років, в Україні — ще швидше. Суспільству потрібні рішення для тривалої активності людей, включно з економічною.
Зараз медицина і технологія рухаються дуже швидко вперед. Ми бачимо, як важливо встигати за цими новинками, щоб просто продовжити активність, в тому числі економічну активність людей за рахунок нових медичних технологій. Ці професії будуть номер один, — додала експертка.
Переваги офіційного працевлаштування
Проєкт нового Трудового кодексу акцентує на офіційному працевлаштуванні. Головна мета — забезпечити соціальний захист і стаж для пенсії, розповів голова Офісу міграційної політики, президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник.
Підштовхнути до офіційного працевлаштування має розуміння того, що коли людина сплачує податки, у неї є соціальний захист з боку держави, вона може отримувати лікарняні, розраховувати на виплату відпусткових. Потрібно робити все таким чином, щоб працювати офіційно було вигодно, щоб це було побудовано не просто на якихось слоганах, а на тому, що людина розумітиме, чому її офіційна робота буде більш корисною, ніж нелегальне працевлаштування.
Новий кодекс не вирішить проблему неофіційного працевлаштування напряму — це питання оподаткування та економічного розвитку. Україна не повинна покладатися на дешеву робочу силу, а створювати високооплачувані робочі місця.
