Рынок труда вскоре кардинально изменится. Работодатели будут искать не просто специалистов, а тех, кто умеет сочетать технологии, бизнес и человеческий фактор.
Какие профессии станут самыми востребованными?
Самые ценные специалисты будущего — это три ключевых типа профессионалов. Об этом сообщила руководительница People Advisory Services компании EY Ukraine Ольга Горбановская.
Первое место занимают специалисты, которые «сшивают» мир технологий и людей. Они помогают работникам адаптироваться к нововведениям и эффективно использовать инструменты. Главный барьер развития — не нехватка технологий, а человеческая инерция.
Это инерция людей относительно освоения новых технологий. И хотя интуитивно хочется двигаться туда быстрее, этот опор людям не дает осуществлять это движение. Поэтому профессии, которые позволят быстрее учить и уменьшать сопротивление людей новым технологиям, будут номер один, — отметила она.
Вторым приоритетом является архитектура рабочей среды. Это комплексный подход, который интегрирует рабочие процессы, технологические платформы, стратегию компании и роль каждого работника. Бизнес строится вокруг опыта и потребностей человека.
Это архитектура рабочего места, архитектура рабочих процессов и архитектура технологических платформ, которые позволяют вокруг опыта человека построить операционную модель бизнеса. Это цели, стратегия бизнеса, рабочие процессы, технологии и люди, — объяснила Горбановская.
Третий направление — биотехнологии. Демографические сдвиги, в частности старение населения, делают их критическими. За последнее десятилетие средний возраст в мире вырос на пять лет, в Украине — еще быстрее. Обществу нужны решения для длительной активности людей, включая экономическую.
Сейчас медицина и технологии движутся очень быстро вперед. Мы видим, как важно успевать за этими новинками, чтобы просто продлить активность, в том числе экономическую активность людей за счет новых медицинских технологий. Эти профессии будут номер один, — добавила экспертка.
Преимущества официального трудоустройства
Проект нового Трудового кодекса акцентирует на официальном трудоустройстве. Главная цель — обеспечить социальную защиту и стаж для пенсии, рассказал глава Офиса миграционной политики, президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
Подтолкнуть к официальному трудоустройству должно понимание того, что когда человек платит налоги, у него есть социальная защита со стороны государства, он может получать больничные, рассчитывать на выплату отпускных. Нужно делать все таким образом, чтобы работать официально было выгодно, чтобы это было построено не просто на каких-то слоганах, а на том, что человек будет понимать, почему его официальная работа будет более полезной, чем нелегальное трудоустройство.
Новый кодекс не решит проблему неофициального трудоустройства напрямую — это вопрос налогообложения и экономического развития. Украина не должна полагаться на дешевую рабочую силу, а создавать высокооплачиваемые рабочие места.
