У Росії набирає обертів практика “тихих звільнень”. Компанії створюють несприятливі умови, змушуючи працівників йти самостійно. Це дозволяє уникати компенсацій за офіційні скорочення та юридичних ризиків.
Методи тиску та причини
Роботодавці застосовують просту схему: не звільняють напряму, а тиснуть поступово. Найпоширеніші методи:
- різке підвищення планів і KPI;
- збільшення обсягу звітності;
- постійні перевірки та контроль;
- скорочення або скасування премій.
Робота стає фінансово й психологічно нестерпною. Головна причина — економія. Офіційне скорочення вимагає виплат у розмірі кількох зарплат. За оцінками, близько 25% компаній Росії у 2026 році планують скоротити персонал, але більшість обирає приховані методи.
Наслідки для ринку праці та економіки
Компанії заморозили найм до кінця року. За даними джерел, 64% не планують змінювати штат через низький попит. Частка підприємств з браком працівників упала до 51% — мінімуму за два роки. Кількість працівників на неповному тижні сягнула 1,6 мільйона осіб у четвертому кварталі минулого року.
Заборгованість із зарплат у січні 2026 року досягла 1,86 мільярда рублів, понад 40% — за один місяць. Приклад — будівельний холдинг “Новолекс” у Сибіру: борг 2,5 мільярда рублів, арешт техніки, падіння прибутку на 70–90%. У Воркуті працівники “Сєвєрпутьстроя” та інших компаній страйкують через невиплати. Місцеві дорожники домоглися підвищення окладів судом, але їх звільнили.
Економіст Іван Ус, головний консультант центру зовнішньополітичних досліджень, зазначає: реальне падіння ВВП у першому кварталі 2026 року перевищує оголошені 1,5%. Міністр економічного розвитку Максим Решетников визнає вичерпання ресурсів.
Для того, щоб розуміти реальний стан речей в Росії, варто слухати їхні економічні форуми… На них виступають люди, які працюють в економіці. І якщо у людей реально проблеми, вони не будуть казати, що все чудово.
Володимир Баглаєв, гендиректор Череповецького ливарно-механічного заводу, повідомляє: виробництво металу скоротилося на 60%, “КАМАЗ” пропонує 3-денний тиждень, виробництво самоскидів упало в 20 разів — на 95%.
Підвищення податків призвело до збитковості 50–65% компаній. ПДВ зріс з 20% до 22%. Сальдований фінансовий результат — 3,4 трильйона рублів, мінус 33,1%. Надходження від малого бізнесу — близько 7,5 мільярда доларів за квартал.
Тихі звільнення сигналізують про кризу: погіршення фінансів компаній, тиск на бізнес, структурні проблеми. Працівники втрачають виплати, ринок стає нестабільним.
