Пенсійний фонд України вводить стандартизовані форми для повідомлення про набуття чи втрату спеціального статусу осіб з інвалідністю. Роботодавці зможуть подавати документи онлайн через портал ПФУ або в паперовому вигляді у двох примірниках. Проєкт порядку вже оприлюднено.
Зміни в процедурі повідомлення про статус
Нові правила впорядковують спілкування бізнесу з ПФУ. Вони стосуються двох категорій: підприємств чи ФОПів трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування.
Запроваджуються єдині форми для отримання статусу, його втрати чи відкликання повідомлення. Подати їх можна так:
- онлайн через портал ПФУ з КЕП;
- через Дію, за технічної можливості;
- паперово — особисто чи поштою, у двох примірниках, з поверненням одного з відміткою.
Це забезпечить прозорість, зменшить плутанину та посилить контроль. Для бізнесу з’явиться менше невизначеності, але й більша відповідальність за дані.
Тим часом 60% компаній не знаходять працівників з інвалідністю під свої вимоги, свідчить дослідження Конфедерації роботодавців України. Головні бар’єри — брак підготовлених фахівців та каналів комунікації. 92% підприємств не отримують допомоги від держави чи громадськості, тож 48% шукають кадри через знайомих.
Нові норми працевлаштування з 2026 року
З 1 січня 2026 року діє щоквартальний контроль нормативу. Замість штрафів — цільовий внесок за формулою: 40% × середня зарплата × 3 місяці × (різниця між нормативом і фактом). Під час воєнного стану сума зменшується на 50%.
Нормативи:
- до 8 працівників — вимог немає;
- 8–25 осіб — 1 робоче місце;
- понад 25 — 4% штату;
- медицина, освіта, соцсфера — 2%.
Працівник враховується за основним місцем з зарплатою понад мінімальну (8647 гривень). Особи з інвалідністю I групи чи певних категорій II групи — як дві одиниці.
Роботодавці щокварталу розраховують норматив, подають звітність як з ЄСВ і, за потреби, сплачують внесок протягом 10 днів. Експерт Микола Гелетій радить: прорахуйте норматив, перевірте працівників, оберіть найм чи внесок, готуйте звітність.
Окремо розглядають законопроєкт №14191 про комплексну підтримку. Люди втрачають виплати при працевлаштуванні, що робить роботу невигідною. Голова Комітету ВРУ з питань фінансів Данило Гетманцев наголосив:
І це – саме те, що ми намагаємося змінити законопроектом №14191. Щоб підтримка не зникала при працевлаштуванні батьків, адже потреба у догляді за дитиною з інвалідністю при працевлаштуванні батьків нікуди не зникає. Щоб виплати хоч трохи були наближені до реальних витрат.
Ключові пропозиції:
- Фінансування коштом держави.
- Прив’язка до мінімальної зарплати замість прожиткового мінімуму.
- Окрема допомога на догляд, без альтернативи роботі.
- Заклади не забиратимуть соцдопомогу без договору та вартості послуги.
