Пенсионный фонд Украины вводит стандартизированные формы для уведомления о приобретении или утрате специального статуса лиц с инвалидностью. Работодатели смогут подавать документы онлайн через портал ПФУ или в бумажном виде в двух экземплярах. Проект порядка уже обнародован.
Изменения в процедуре уведомления о статусе
Новые правила упорядочивают общение бизнеса с ПФУ. Они касаются двух категорий: предприятий или ФЛП трудовой интеграции лиц с инвалидностью и предприятий защищенного трудоустройства.
Вводятся единые формы для получения статуса, его утраты или отзыва уведомления. Подать их можно так:
- онлайн через портал ПФУ с КЭП;
- через Дию, при технической возможности;
- бумажно — лично или по почте, в двух экземплярах, с возвратом одного с отметкой.
Это обеспечит прозрачность, уменьшит путаницу и усилит контроль. Для бизнеса появится меньше неопределенности, но и большая ответственность за данные.
Тем временем 60% компаний не находят работников с инвалидностью под свои требования, свидетельствует исследование Конфедерации работодателей Украины. Главные барьеры — нехватка подготовленных специалистов и каналов коммуникации. 92% предприятий не получают помощи от государства или общественности, поэтому 48% ищут кадры через знакомых.
Новые нормы трудоустройства с 2026 года
С 1 января 2026 года действует ежеквартальный контроль норматива. Вместо штрафов — целевой взнос по формуле: 40% × средняя зарплата × 3 месяца × (разница между нормативом и фактом). Во время военного положения сумма уменьшается на 50%.
Нормативы:
- до 8 работников — требований нет;
- 8–25 человек — 1 рабочее место;
- свыше 25 — 4% штата;
- медицина, образование, соцсфера — 2%.
Работник учитывается по основному месту с зарплатой свыше минимальной (8647 гривен). Лица с инвалидностью I группы или определенных категорий II группы — как две единицы.
Работодатели ежеквартально рассчитывают норматив, подают отчетность как с ЕСВ и, при необходимости, платят взнос в течение 10 дней. Эксперт Николай Гелетий советует: рассчитайте норматив, проверьте работников, выберите найм или взнос, готовьте отчетность.
Отдельно рассматривают законопроект №14191 о комплексной поддержке. Люди теряют выплаты при трудоустройстве, что делает работу невыгодной. Глава Комитета ВРУ по вопросам финансов Даниил Гетманцев подчеркнул:
И это – именно то, что мы пытаемся изменить законопроектом №14191. Чтобы поддержка не исчезала при трудоустройстве родителей, ведь потребность в уходе за ребенком с инвалидностью при трудоустройстве родителей никуда не исчезает. Чтобы выплаты хоть немного были приближены к реальным расходам.
Ключевые предложения:
- Финансирование за счет государства.
- Привязка к минимальной зарплате вместо прожиточного минимума.
- Отдельная помощь на уход, без альтернативы работе.
- Учреждения не будут забирать соцпомощь без договора и стоимости услуги.
